Notre note éditoriale : 9,2/10 · à partir de 26 €/mois HT (dirigeant seul)
Note attribuée par la rédaction selon notre méthodologie. Ce n'est pas une moyenne d'avis utilisateurs.
PayFit est le logiciel de paie et SIRH français le plus connu des TPE-PME. Lancé en 2016, il mise sur l'automatisation et une interface intuitive pour permettre à une entreprise de gérer sa paie sans expertise préalable.
En résumé
PayFit est notre n°1 du comparatif logiciels de paie pour les TPE-PME qui veulent gérer la paie en interne, simplement. Il combine paie, DSN automatisée et fonctions RH (congés, notes de frais, portail salarié). Son défaut : un coût qui grimpe avec l'effectif. Les cabinets et les gros volumes regarderont Silae, les budgets serrés Sage.
Pour qui ?
PayFit s'adresse aux TPE et PME (jusqu'à environ 250 salariés) qui souhaitent internaliser leur paie sans recruter un gestionnaire de paie. C'est idéal pour un dirigeant ou une équipe RH non spécialiste. Les très grandes structures ou les cabinets d'expertise comptable trouveront des moteurs plus adaptés.
Services et fonctionnalités
PayFit automatise la production des bulletins et la DSN, en intégrant les variables (congés, absences, primes). Au-delà de la paie, c'est un SIRH : gestion des congés et absences, notes de frais, portail salarié (accès aux bulletins, demandes), suivi des entretiens et de l'onboarding. Un accès dédié à l'expert-comptable facilite le contrôle. L'ensemble est pensé pour être utilisé en autonomie.
Tarifs
| Formule | Prix (HT) | Pour qui |
|---|---|---|
| Dirigeant seul | dès 26 €/mois | SASU, gérant unique |
| Par salarié | ~19 à 29 €/mois/salarié | TPE-PME |
Engagement annuel, paiement mensuel ou annuel. (Tarifs vérifiés en juin 2026, à confirmer sur payfit.com. PayFit a procédé à des hausses ces dernières années.)
Avantages et inconvénients
Points forts
- Le plus intuitif du marché (utilisable sans expertise paie)
- Paie + SIRH tout-en-un (congés, notes de frais, portail)
- DSN automatisée
- Accès dédié à l'expert-comptable
Limites
- Coût qui grimpe avec l'effectif
- Hausses tarifaires récentes
- Moins adapté aux très gros volumes / cabinets
Notre avis final
Pour une TPE-PME qui veut faire sa paie en interne sans prise de tête, PayFit est la meilleure porte d'entrée, et c'est pourquoi il occupe la première place de notre classement. Si vous passez par un cabinet ou gérez un fort volume de bulletins, Silae sera plus indiqué ; si le budget prime, regardez Sage.
Alternatives à PayFit
- PayFit vs Silae — autonomie vs moteur des cabinets
- PayFit vs Sage — le SaaS moderne face à l'historique
- Lucca — pour un SIRH modulaire (congés, notes de frais)
- Voir le classement complet
Questions fréquentes
PayFit permet-il de faire sa paie sans être expert ? Oui, c'est son principe : PayFit automatise les bulletins et la DSN et guide l'utilisateur, ce qui permet à une TPE-PME de gérer sa paie en autonomie.
PayFit gère-t-il la DSN ? Oui, PayFit génère et télétransmet automatiquement la DSN mensuelle à partir des bulletins produits.
PayFit est-il un logiciel de paie ou un SIRH ? Les deux : au-delà de la paie, PayFit intègre la gestion des congés et absences, les notes de frais et un portail salarié, ce qui en fait un SIRH pour TPE-PME.
Avis rédigé selon notre méthodologie. Cet article contient des liens affiliés : sans surcoût pour vous et sans impact sur notre note. Tarifs à confirmer sur le site officiel.