PayFit vs Silae (2026) : lequel choisir ?
Deux philosophies : PayFit automatise la paie pour que l'entreprise la gère seule ; Silae est le moteur de référence des gestionnaires de paie et des cabinets.
| Critère | PayFit | Silae |
|---|---|---|
| Cible principale | TPE-PME (1 à ~250 salariés) | Experts-comptables, gestionnaires de paie, PME |
| Prix de départ | dès 26 €/mois HT (dirigeant seul) | ~3 à 12 €/bulletin |
| Modèle tarifaire | Par salarié + base mensuelle | Au bulletin (souvent via cabinet) |
| Conformité DSN & conventions | Oui, automatisée | Excellente (900+ conventions, DSN avancée) |
| Congés & absences | Oui (intégré) | Oui (espace salarié) |
| Notes de frais | Oui | Oui (photo ticket → validation) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (bulletins, demandes) | Oui (espace salarié complet) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie + SIRH (tout-en-un) | Paie (moteur) + RH connecté |
| Lien expert-comptable / compta | Oui (accès dédié) | Oui (conçu pour les cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Très simple (sans expertise paie) | Technique (orienté gestionnaires) |
Notre verdict
Choisissez PayFit si vous voulez faire votre paie en interne, simplement et sans expertise. Choisissez Silae si vous êtes (ou travaillez avec) un cabinet/gestionnaire de paie et avez besoin d'une couverture réglementaire maximale.
Questions fréquentes
PayFit ou Silae pour une PME en autonomie ?
PayFit, conçu pour être utilisé sans expertise paie. Silae est orienté gestionnaires de paie.
Lequel pour un cabinet comptable ?
Silae, la référence des experts-comptables et gestionnaires de paie.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.