PayFit vs Sage (2026) : lequel choisir ?
Le match des deux références TPE-PME : PayFit, le SaaS moderne et intuitif, face à Sage, le moteur de paie historique.
| Critère | PayFit | Sage |
|---|---|---|
| Cible principale | TPE-PME (1 à ~250 salariés) | TPE-PME (1 à 100 salariés) |
| Prix de départ | dès 26 €/mois HT (dirigeant seul) | dès ~24 €/mois HT |
| Modèle tarifaire | Par salarié + base mensuelle | Base + par salarié + options |
| Conformité DSN & conventions | Oui, automatisée | Oui (DSN automatique) |
| Congés & absences | Oui (intégré) | Option (dès 1,70 €/salarié) |
| Notes de frais | Oui | Option (module) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (bulletins, demandes) | Oui (coffre-fort bulletins) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie + SIRH (tout-en-un) | Paie (+ options RH) |
| Lien expert-comptable / compta | Oui (accès dédié) | Oui (historique cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Très simple (sans expertise paie) | Correcte |
Notre verdict
Choisissez PayFit pour l'expérience la plus simple et un tout-en-un paie + SIRH, idéal sans expertise paie. Choisissez Sage pour un moteur éprouvé, un tarif public souvent plus bas et une proximité avec les cabinets comptables.
Questions fréquentes
PayFit ou Sage pour une TPE ?
PayFit pour la simplicité tout-en-un ; Sage pour un tarif public et un moteur historique.
Lequel est le moins cher ?
Sage démarre généralement plus bas (dès ~24 €/mois) ; PayFit mise sur l'automatisation et la simplicité.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.