Lucca vs PayFit (2026) : lequel choisir ?
PayFit mise sur la paie tout-en-un ultra-simple ; Lucca sur un SIRH modulaire où la paie est un module parmi d'autres.
8,4/10
dès 0,50 €/module/salarié/mois HT
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Lien partenaire · comment nous nous rémunérons
| Critère | Lucca | PayFit |
|---|---|---|
| Cible principale | PME (SIRH modulaire) | TPE-PME (1 à ~250 salariés) |
| Prix de départ | dès 0,50 €/module/salarié | dès 26 €/mois HT (dirigeant seul) |
| Modèle tarifaire | Par module + par utilisateur (dégressif) | Par salarié + base mensuelle |
| Conformité DSN & conventions | Oui (Suite Paie) | Oui, automatisée |
| Congés & absences | Point fort (soldes temps réel) | Oui (intégré) |
| Notes de frais | Point fort (Cleemy) | Oui |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail soigné) | Oui (bulletins, demandes) |
| Périmètre (paie / SIRH) | SIRH complet (paie = un module) | Paie + SIRH (tout-en-un) |
| Lien expert-comptable / compta | Oui (export compta) | Oui (accès dédié) |
| Prise en main (autonomie) | Bonne (UX soignée) | Très simple (sans expertise paie) |
Notre verdict
Choisissez PayFit si votre priorité est de faire la paie en autonomie, simplement, sans expertise. Choisissez Lucca si vous voulez d'abord un SIRH (congés, notes de frais, entretiens) à composer selon vos besoins, avec la paie en complément.
Questions fréquentes
Lucca ou PayFit pour faire la paie ?
PayFit : la paie est son cœur de métier, en autonomie. Lucca la propose en module de sa suite SIRH.
Lequel pour la gestion des congés et notes de frais ?
Lucca est une référence sur ces sujets ; PayFit les intègre aussi dans son offre tout-en-un.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.