Nibelis vs PayFit (2026) : lequel choisir ?
PayFit cible les TPE-PME avec une paie tout-en-un simple ; Nibelis, suite SIRH française complète, vise plutôt les PME et ETI.
8,1/10
sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés)
Essayer Nibelis ↗
Lien partenaire · comment nous nous rémunérons
| Critère | Nibelis | PayFit |
|---|---|---|
| Cible principale | PME et ETI (50 à 3 000 salariés) | TPE-PME (1 à ~250 salariés) |
| Prix de départ | sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés) | dès 26 €/mois HT (dirigeant seul) |
| Modèle tarifaire | Devis, modulaire | Par salarié + base mensuelle |
| Conformité DSN & conventions | Oui (déclarations auto, multi-convention) | Oui, automatisée |
| Congés & absences | Oui (soldes temps réel) | Oui (intégré) |
| Notes de frais | Oui (workflow + reconnaissance justificatif) | Oui |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail salariés + managers) | Oui (bulletins, demandes) |
| Périmètre (paie / SIRH) | SIRH complet (paie, temps, talents) | Paie + SIRH (tout-en-un) |
| Lien expert-comptable / compta | Orienté entreprise (peu cabinet) | Oui (accès dédié) |
| Prise en main (autonomie) | Bonne, orientée PME/ETI | Très simple (sans expertise paie) |
Notre verdict
Choisissez PayFit pour faire la paie en autonomie, simplement, dans une TPE-PME. Choisissez Nibelis si vous êtes une PME/ETI structurée qui veut une suite paie + RH complète et un accompagnement, sur devis.
Questions fréquentes
Nibelis ou PayFit pour une PME ?
PayFit jusqu'à ~250 salariés en autonomie ; Nibelis pour une PME/ETI qui veut une suite complète sur devis.
Lequel est le plus simple ?
PayFit, conçu pour être utilisé sans expertise paie.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.