Sage vs Silae (2026) : lequel choisir ?
Deux moteurs de paie éprouvés : Sage, historique et grand public TPE-PME, et Silae, prisé des cabinets pour sa robustesse réglementaire.
| Critère | Sage | Silae |
|---|---|---|
| Cible principale | TPE-PME (1 à 100 salariés) | Experts-comptables, gestionnaires de paie, PME |
| Prix de départ | dès ~24 €/mois HT | ~3 à 12 €/bulletin |
| Modèle tarifaire | Base + par salarié + options | Au bulletin (souvent via cabinet) |
| Conformité DSN & conventions | Oui (DSN automatique) | Excellente (900+ conventions, DSN avancée) |
| Congés & absences | Option (dès 1,70 €/salarié) | Oui (espace salarié) |
| Notes de frais | Option (module) | Oui (photo ticket → validation) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (coffre-fort bulletins) | Oui (espace salarié complet) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie (+ options RH) | Paie (moteur) + RH connecté |
| Lien expert-comptable / compta | Oui (historique cabinets) | Oui (conçu pour les cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Correcte | Technique (orienté gestionnaires) |
Notre verdict
Choisissez Sage pour une paie TPE-PME au tarif public, en autonomie. Choisissez Silae pour la puissance du moteur (conventions, DSN avancée), notamment si vous travaillez avec un cabinet ou gérez de nombreux profils.
Questions fréquentes
Sage ou Silae pour une TPE en autonomie ?
Sage : tarif public et utilisation directe. Silae passe souvent par un cabinet.
Lequel a la meilleure couverture conventions ?
Silae est réputé pour sa couverture réglementaire très étendue.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.