Nibelis vs Silae (2026) : lequel choisir ?
Deux références françaises : Silae, moteur de paie prisé des cabinets, et Nibelis, suite SIRH complète pour PME et ETI.
8,1/10
sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés)
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Lien partenaire · comment nous nous rémunérons
| Critère | Nibelis | Silae |
|---|---|---|
| Cible principale | PME et ETI (50 à 3 000 salariés) | Experts-comptables, gestionnaires de paie, PME |
| Prix de départ | sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés) | ~3 à 12 €/bulletin |
| Modèle tarifaire | Devis, modulaire | Au bulletin (souvent via cabinet) |
| Conformité DSN & conventions | Oui (déclarations auto, multi-convention) | Excellente (900+ conventions, DSN avancée) |
| Congés & absences | Oui (soldes temps réel) | Oui (espace salarié) |
| Notes de frais | Oui (workflow + reconnaissance justificatif) | Oui (photo ticket → validation) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail salariés + managers) | Oui (espace salarié complet) |
| Périmètre (paie / SIRH) | SIRH complet (paie, temps, talents) | Paie (moteur) + RH connecté |
| Lien expert-comptable / compta | Orienté entreprise (peu cabinet) | Oui (conçu pour les cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Bonne, orientée PME/ETI | Technique (orienté gestionnaires) |
Notre verdict
Choisissez Silae pour la puissance du moteur de paie et le travail avec un cabinet. Choisissez Nibelis pour une suite paie + RH internalisée, avec gestion du temps et des talents, dans une PME/ETI.
Questions fréquentes
Nibelis ou Silae pour internaliser la paie ?
Nibelis propose une suite complète à internaliser ; Silae est souvent opéré via un cabinet.
Lequel a la meilleure couverture conventions ?
Silae est réputé pour sa couverture réglementaire (900+ conventions).
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.