Nibelis vs Sage (2026) : lequel choisir ?
Sage, moteur de paie historique pour TPE-PME, face à Nibelis, suite SIRH complète pour PME et ETI.
8,1/10
sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés)
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Lien partenaire · comment nous nous rémunérons
| Critère | Nibelis | Sage |
|---|---|---|
| Cible principale | PME et ETI (50 à 3 000 salariés) | TPE-PME (1 à 100 salariés) |
| Prix de départ | sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés) | dès ~24 €/mois HT |
| Modèle tarifaire | Devis, modulaire | Base + par salarié + options |
| Conformité DSN & conventions | Oui (déclarations auto, multi-convention) | Oui (DSN automatique) |
| Congés & absences | Oui (soldes temps réel) | Option (dès 1,70 €/salarié) |
| Notes de frais | Oui (workflow + reconnaissance justificatif) | Option (module) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail salariés + managers) | Oui (coffre-fort bulletins) |
| Périmètre (paie / SIRH) | SIRH complet (paie, temps, talents) | Paie (+ options RH) |
| Lien expert-comptable / compta | Orienté entreprise (peu cabinet) | Oui (historique cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Bonne, orientée PME/ETI | Correcte |
Notre verdict
Choisissez Sage pour une paie éprouvée à tarif public, adaptée aux petites structures. Choisissez Nibelis si vous êtes une PME/ETI qui veut centraliser paie, temps et talents dans un SIRH complet (sur devis).
Questions fréquentes
Nibelis ou Sage pour une TPE ?
Sage : tarif public et moteur éprouvé. Nibelis vise plutôt les PME/ETI.
Lequel pour un SIRH complet ?
Nibelis, conçu comme une suite RH complète.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.