Lucca vs Sage (2026) : lequel choisir ?
Lucca, SIRH modulaire moderne, face à Sage, moteur de paie historique éprouvé.
8,4/10
dès 0,50 €/module/salarié/mois HT
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Lien partenaire · comment nous nous rémunérons
| Critère | Lucca | Sage |
|---|---|---|
| Cible principale | PME (SIRH modulaire) | TPE-PME (1 à 100 salariés) |
| Prix de départ | dès 0,50 €/module/salarié | dès ~24 €/mois HT |
| Modèle tarifaire | Par module + par utilisateur (dégressif) | Base + par salarié + options |
| Conformité DSN & conventions | Oui (Suite Paie) | Oui (DSN automatique) |
| Congés & absences | Point fort (soldes temps réel) | Option (dès 1,70 €/salarié) |
| Notes de frais | Point fort (Cleemy) | Option (module) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail soigné) | Oui (coffre-fort bulletins) |
| Périmètre (paie / SIRH) | SIRH complet (paie = un module) | Paie (+ options RH) |
| Lien expert-comptable / compta | Oui (export compta) | Oui (historique cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Bonne (UX soignée) | Correcte |
Notre verdict
Choisissez Sage pour un moteur de paie fiable, au tarif public, adapté aux TPE-PME et aux cabinets. Choisissez Lucca si le cœur de votre besoin est RH (congés, notes de frais, entretiens) avec une paie en complément et une expérience plus moderne.
Questions fréquentes
Lucca ou Sage pour la paie d'une TPE ?
Sage : paie éprouvée et tarif public. Lucca brille surtout côté SIRH.
Lequel pour un SIRH complet ?
Lucca, modulaire et orienté RH ; Sage reste centré paie avec options RH.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.